文/幾何立方知識庫
在畢業季後,就是新鮮人進入職場的季節,因此星期天閒聊跟大家聊聊大公司與小公司的事情。
一般新鮮人剛出社會,大概是六到八成的新鮮人在挑選公司時,通常都會先以大公司與知名公司為選擇,一來是因為新鮮人對產業還不夠瞭解(除了有學長姐或師長指導與自己勤作功課的),二來是重面子的關係,剛畢業的學子對職場還有很多美好的想像,因此都會想說去大公司感受一下,真是拜戲劇電影所賜,所以最後大多都會先挑"聽過看過"的公司為優先選擇。
所以不論是幸運還是真有實力,在一畢業就進到大公司的新鮮人,在心態上就會開始以大公司的角色自居,因為只要說出公司名稱,大家都聽過,不買單也會給點面子,接觸廠商也都客客氣氣,做任何事也都有前輩主管罩著,而不能做的事也不會因為你加入就可以做,大公司制度完整組織明確,分工細而深,人員多如蟻,因此每年會做的事就是那些,即使有新的事情加入,新鮮人也只是照指令做事而已,在這裡就是安穩與遵從的代表。
大公司學制度、小公司學技術
而會選擇小公司的新鮮人,除了少數目標明確的人之外,大多是因為想說「先有份工作累積經驗再說」,或是因為大公司錄取不上,只好找些願意雇用新鮮人的小公司來先磨一下的。
在小公司之中,很多人都會抱怨自己身兼多職,一些設計要兼作企劃行政與總機,一些會計要兼作人事與採購還有QA,也有工程要兼企劃與業務加MIS與電腦小幫手等等的,不僅錢少事多還名聲小,同學朋友家人一問起找到什麼工作時,通常不會講出公司名,而是會說自己公司是在做什麼業務的,自己是做什麼的,反正講公司名也沒人聽過。
而在小公司做事,最困難的是許多事都沒人做過,遇到問題沒人可以問,最好的老師就是Google,最棒的前輩就是論壇上的網友,流程什麼的也都沒有,把交待的事做到就對了,資源什麼的當然也不會有,要自己出去找資源找合作。
有什麼甚至沒交待要做什麼事,只說了個模糊不清的"想要試試"、"評估看看"等等的目標,然後你就要翻遍整個Google,然後電話一間一間的打去問廠商,還可能遇到廠商覺得你這小公司根本沒聽過,會不會是同業來打探的而不理你,當你欲哭無淚的做完了評估與建置後,老闆才說,原來這麼貴、困難、麻煩、效益低等等的,於是就不繼續做了,那你前一段的功夫可以說都是白費了,只剩下一堆名片與電話,還有你學到的東西。
更重要的是小公司沒什麼遠程大目標,今年賺錢明年繼續成長就是最大的目標,於是每件事都需要去嘗試看看,只要你有想法可以幫公司賺錢又不需要老闆操心的話,老闆樂著放著你去幹,任何你想嘗試的事,在許可的資源內(最好是不用錢),老闆都會很願意讓你去做,反正小公司就是要打出重圍,你的奇思異想都很可能幫公司創造出不一樣的可能性。
小公司沒有需要複雜的提案,層層的上報,跨多部門的溝通與告知,寫不完的簽呈與跑不完的財務流程,說做就做,早上跟老闆說,下午就可以衝去試試,靈活度極高。
大公司學的事情,大多是制度與公司內部的溝通,在專業上也都是公司深耕許久的產業經驗,而在成長上也是依公司的安排進行,學習公司過往的成就與經驗,然後持續深耕。